接下来的一个多星期,🆕🏗秦弈和🌝⛯林云都没有到公司。

    林瑶等♃🅮🉸人过得顺风顺水,她忽然有种感觉,或许他们永远不来公司都没关🚉系!

    当然这是不可能的。

    这天下午秦弈和林云一🆕🏗起到公司来了,他们有说有笑🗁😭🄨,完全看不出来“随时会离婚”。

    林瑶无比庆幸,自己没有和林云多说什么,要不然此时此刻最🗒🛅尴尬的人一定是她自己!

    下班前,林云把众人召集起来开了一次会。

    “这段时间,我和秦董事长没来公司,公司里的业务依旧开📪🝦展得井然有序,我很欣慰。想必你们也知道,我和秦董事长接下来会经常出差,所以我们商量了一下,准备完善一🚦🕥🋲下公司制度。”

    说到🝣🌼这里,林云斜了秦董事长一眼,“具体🅉的,还是你♽🍷来说吧。”

    林瑶顿时恍🄈然,原来🃜秦弈特意把林云找来提这🕂🆲📟件事。

    秦董事长眼底微寒,脸上却依旧带着温和的笑容⚅,“既然林总🗒🛅让我来😎⛶🞷说,那么就由我来提一提,我们公司之前在管理上存在哪些问题。”

    林云从烟盒摸出一🉣支烟,给自己点上,🆽兀自吞云吐雾。

    秦董事♃🅮🉸长推了推眼镜🃜,将自己的设想娓娓🅄道来。

    “首先,我要说的是,公司成立至今,一直🅉没有建立起完善的考勤制度,这是非常不合理,也是非常不公平的。

    俗话说得好,不以规矩,何以成方圆?公司的考勤制度是规范员工上下🟏班的重要依据,因此我们必须尽快建立和不断完善公司的考勤制度!

    顺便,我要提一🞆👺🍷下公司的奖惩制度,我认为,任何组织♽🍷都需要一套合理的奖惩制度,而且奖惩制度要与经👮🌑♾济责任制紧密结合,与员工的权、责、利挂钩,充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”

    林瑶默默做着笔记,秦董事长先说考勤,再说奖惩,他的目📪🝦的可以说很🟏明🚉确了。

    时间一分一秒地过去,而秦董事长还在长篇大论⚅。

    “接下来🆕🏛,我们讨论一下公司的薪酬体系设🅉计,所谓薪酬体系,是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

    大家对于薪酬这个概念,可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少🚉钱,而🍘🈔是应该将你享受的福利包括进去。

    一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津🍘🈔贴、福🕓🉏🆒利四大部分……”

    秦董事长说到这里,话锋一转,“据我了解,目前大部分杭📪🝦州公司实行单休,而我们公司实行的是双休,这其实是很不合理的。

    为什么这么说呢?那是因为,我们🍡🉨🉵的客户和我们的竞争对手都还在上😎⛶🞷班,我们却休息了,这对于业务开发非常不利!”

    李仁海笑嘻嘻地举手,问道:“秦董事长🅄,国外客户也是双休,我们周末🚉来公司没什🙱么事情做吧?”

    李仁海说出了大家的心声。