能力
词语共2个含义
能力（néngli），汉语词语，指掌握和运用知识技能所需的个性心理特征，也指能胜任某项任务的条件、才能，还指完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。[1]
中文名能力
外文名ability;capacity
中文名称能力素质模型
外文名称petencyodel
类型非物质
别名胜任力模型
基础能力素质
拼音néngli
近义词才能、才干
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提升自我十大能力
医患沟通心得体会2000
如何提高自身能力
能力天空
概念
能力是指能够顺利完成某些活动所必须具备的个性心理特征，即能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利进行的心理特征。
模型
能力素质模型（petencyodel）也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（davidlelnd）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。麦克利兰将能力素质（petency）界定为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。分五个层次
知识（knoledge）
技能（skill）
词语共2个含义
能力（néngli），汉语词语，指掌握和运用知识技能所需的个性心理特征，也指能胜任某项任务的条件、才能，还指完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。[1]
中文名能力
外文名ability;capacity
中文名称能力素质模型
外文名称petencyodel
类型非物质
别名胜任力模型
基础能力素质
拼音néngli
近义词才能、才干
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概念
能力是指能够顺利完成某些活动所必须具备的个性心理特征，即能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利进行的心理特征。
模型
能力素质模型（petencyodel）也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（davidlelnd）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。麦克利兰将能力素质（petency）界定为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。分五个层次
知识（knoledge）
技能（skill）