还是白浮羽坐不住了，站起来轻轻地拉了拉王朝科的袖子：“王主任，你这是干什么？你的绩效考核有张厂长和李总的签字，说明领导都是认可这个结果的，找塞拉有什么用？”
塞拉是刘影的英文名字，因为是跨国公司，所以公司里的员工都有英文名字，并将其当工作名使用。一方面是方便对国外沟通，另一方面显得比较国际化。不过白浮羽不这么认为，她觉得英文名字可以减少人们习惯的职场阶级感，从而让大家有种人人平等的错觉。实际上这也只是个错觉，毕竟到了老总级别的高层还是得称呼某某总。而且工厂里面的员工虽然也有英文名字，但连自己都不记得自己叫什么了。
听到这话王主任气势自然就弱了很多，但仍然不依不饶：“你拿领导来吓唬我？工厂的生产任务不都是我们这些干活的完成的？总不能领导一句话，我们就白吃亏，这黑锅让我来背。”
刘影坐在那里依然不说话，平时她就是个话很少的人。只是手在不停地转动签字笔，时不时推推鼻梁上的大眼镜。
白浮羽笑着拿起那些文件塞给王主任：“平时我们是最支持你的工作了，说什么时候要人就什么时候要人，说辞退谁就辞退谁。现在你反倒不支持我们工作了，以后还怎么相互配合。绩效考核制度上就这么规定的，当时你也是签字按手印的，塞拉就是个执行者。又不是只有你一个人被扣分，我上个月也被扣了十好几分，难道都得找公司理论？赶明我跟领导申请，你们厂区自己设立人事算了，也省的我们费心费力还不讨好。”
一听这话，王主任脸上表情直接缓和了，甚至露出点笑容：“别别，光生产的事儿我都忙不过来，千万别让我们单列出去。”
王主任像是真怕白浮羽的建议，又赔了些好话这才匆匆离去。
原本都在一旁侧耳倾听的人看事情结束了，都各自工作去了。安嘉和依然继续伏案工作，就像没发生过什么事似的。
刘影报以感谢地微笑，白浮羽似有似无地点点头，拿起桌上的文件夹向外走去。
“一大早你干嘛去？一会儿还要开会呢。”安嘉和赶忙喊她，然后又压低声音瞥了眼刘影：“绩效分，你不找找？”。
“回头再说吧，实习生入职培训，二十几个娃在等我呢。”白浮羽快速向外走去，高跟鞋清脆且有节奏的落地声已是她走路时的标志。
卓业国际每年都会校招一些实习生，等到他们毕业如果学习成绩优秀就可以留在公司继续工作中。这样一个跨国公司又是市里重点企业，自然有大把的人削尖脑袋往里钻，包括关系户。
对此总经理很有一套，凡事塞进来的，入职表格中人资或用人部门意见一栏是空白的。对于这些人，白浮羽在入职培训和实习期间就会特别的注意，基本入职考核都不会给达标。
然后成绩说话，这些关系户实习期结束就代表着失业。
面子给了，里子也有了。
这次实习生共有二十三个，二十名女生、三名男生。中间有大学未毕业的，也有刚毕业不长时间的。其中竟然有四个要进综合管理部，剩下就分布在别的事业部或者业务部门。
说不定这四个都是实习期结束就走人的情况，毕竟在公司领导眼里，综合管理部是谁都可以胜任的。
卓业国际的会议室有好几个，其中一间能容纳四十个人的是专门用来做培训的。里面桌椅摆与教室相仿，白浮羽进去的时候实习生们已经三三两两坐在里面了。
白浮羽扫视了一圈，根据仪容仪表基本对每个人做了初步的了解。因为是职场的初级员工，所以并不都经过她面试。有些是用人部门推选过来的，也有代理招聘上来的。
看样子大家都应该很重视这份工作，所以衣着都是用了心的。只不过有的人穿衣过分用力，就显得不那么职业。就像一群刚入伍的新兵，显然是没有正规军看起来顺眼。
但，其中有几个表现的挺不错，不但衣着合体，就连看到白浮羽进来时候的行为也恰如其分，既没有过分热情或者过分冷淡。
过分冷淡？坐在墙角的一个男生引起了白浮羽的注意，上身穿着白色polo衫，下身竟然是牛仔裤和板鞋。从她进门，始终没有抬起头，一直在看自己的手机。
“大家好，我是佐伊，中文名字白浮羽。是咱们集团企管部负责招聘与人才开发的主管。所以实习期间有什么事可以随时来找我。接下来我们会进行为期一周的入职培训，结束后将有次培训测试。希望大家可以通过一周的学习，更快的进入工作状态中来。”
墙角的男生抬起头面无表情地看着白浮羽，眼神中若有似无地带着几分傲气。
塞拉是刘影的英文名字，因为是跨国公司，所以公司里的员工都有英文名字，并将其当工作名使用。一方面是方便对国外沟通，另一方面显得比较国际化。不过白浮羽不这么认为，她觉得英文名字可以减少人们习惯的职场阶级感，从而让大家有种人人平等的错觉。实际上这也只是个错觉，毕竟到了老总级别的高层还是得称呼某某总。而且工厂里面的员工虽然也有英文名字，但连自己都不记得自己叫什么了。
听到这话王主任气势自然就弱了很多，但仍然不依不饶：“你拿领导来吓唬我？工厂的生产任务不都是我们这些干活的完成的？总不能领导一句话，我们就白吃亏，这黑锅让我来背。”
刘影坐在那里依然不说话，平时她就是个话很少的人。只是手在不停地转动签字笔，时不时推推鼻梁上的大眼镜。
白浮羽笑着拿起那些文件塞给王主任：“平时我们是最支持你的工作了，说什么时候要人就什么时候要人，说辞退谁就辞退谁。现在你反倒不支持我们工作了，以后还怎么相互配合。绩效考核制度上就这么规定的，当时你也是签字按手印的，塞拉就是个执行者。又不是只有你一个人被扣分，我上个月也被扣了十好几分，难道都得找公司理论？赶明我跟领导申请，你们厂区自己设立人事算了，也省的我们费心费力还不讨好。”
一听这话，王主任脸上表情直接缓和了，甚至露出点笑容：“别别，光生产的事儿我都忙不过来，千万别让我们单列出去。”
王主任像是真怕白浮羽的建议，又赔了些好话这才匆匆离去。
原本都在一旁侧耳倾听的人看事情结束了，都各自工作去了。安嘉和依然继续伏案工作，就像没发生过什么事似的。
刘影报以感谢地微笑，白浮羽似有似无地点点头，拿起桌上的文件夹向外走去。
“一大早你干嘛去？一会儿还要开会呢。”安嘉和赶忙喊她，然后又压低声音瞥了眼刘影：“绩效分，你不找找？”。
“回头再说吧，实习生入职培训，二十几个娃在等我呢。”白浮羽快速向外走去，高跟鞋清脆且有节奏的落地声已是她走路时的标志。
卓业国际每年都会校招一些实习生，等到他们毕业如果学习成绩优秀就可以留在公司继续工作中。这样一个跨国公司又是市里重点企业，自然有大把的人削尖脑袋往里钻，包括关系户。
对此总经理很有一套，凡事塞进来的，入职表格中人资或用人部门意见一栏是空白的。对于这些人，白浮羽在入职培训和实习期间就会特别的注意，基本入职考核都不会给达标。
然后成绩说话，这些关系户实习期结束就代表着失业。
面子给了，里子也有了。
这次实习生共有二十三个，二十名女生、三名男生。中间有大学未毕业的，也有刚毕业不长时间的。其中竟然有四个要进综合管理部，剩下就分布在别的事业部或者业务部门。
说不定这四个都是实习期结束就走人的情况，毕竟在公司领导眼里，综合管理部是谁都可以胜任的。
卓业国际的会议室有好几个，其中一间能容纳四十个人的是专门用来做培训的。里面桌椅摆与教室相仿，白浮羽进去的时候实习生们已经三三两两坐在里面了。
白浮羽扫视了一圈，根据仪容仪表基本对每个人做了初步的了解。因为是职场的初级员工，所以并不都经过她面试。有些是用人部门推选过来的，也有代理招聘上来的。
看样子大家都应该很重视这份工作，所以衣着都是用了心的。只不过有的人穿衣过分用力，就显得不那么职业。就像一群刚入伍的新兵，显然是没有正规军看起来顺眼。
但，其中有几个表现的挺不错，不但衣着合体，就连看到白浮羽进来时候的行为也恰如其分，既没有过分热情或者过分冷淡。
过分冷淡？坐在墙角的一个男生引起了白浮羽的注意，上身穿着白色polo衫，下身竟然是牛仔裤和板鞋。从她进门，始终没有抬起头，一直在看自己的手机。
“大家好，我是佐伊，中文名字白浮羽。是咱们集团企管部负责招聘与人才开发的主管。所以实习期间有什么事可以随时来找我。接下来我们会进行为期一周的入职培训，结束后将有次培训测试。希望大家可以通过一周的学习，更快的进入工作状态中来。”
墙角的男生抬起头面无表情地看着白浮羽，眼神中若有似无地带着几分傲气。